Zur Karriereentwicklung gehören Ihre Vorstellungen von Karriere. Sie sind in exponierten Positionen, neue Handlungsoptionen wollen umgesetzt werden. Darum entwickeln und definieren wir Ihre Ziele für die berufliche Weiterentwicklung. Das geschieht in einer ersten Standortbestimmung mit Zellweger Kadercoaching. Es folgt in einem zweiten Schritt die Reflexion des Vorhandenen. Dazu gehört auch das gemeinsame Herauskristallisieren schlummernder Potenziale. Die fokussierte und effektive Weiterentwicklung dieser persönlichen Potenziale steht im Vordergrund.

Die Karriereentwicklung und Karrierebegleitung ist bei Zellweger Kadercoaching nicht nur zielorientiert, sondern in der Regel auch zeitlimitiert. Die Anzahl der Sitzungen legen wir nach einer ersten Ressourcenanalyse und einer Zielvereinbarung fest.