Vor meiner selbständigen Tätigkeit im Executive Search und Kadercoaching war ich international in Führungspositionen tätig, vor allem in der pharmazeutischen Industrie. Meine  Erfahrungen habe ich in internationalen Management-Teams gesammelt. Ein Wirtschaftsdiplom, Managementweiterbildungen und die anerkannte Ausbildung zum Coach/Supervisor erweitern mein breites Spektrum in Sachen Führungskompetenz. Die Kombination Executive Search und Kadercoaching stellt für meine Kundinnen und Kunden einen handfesten Mehrwert dar:

• • Der tägliche Kontakt mit der Industrie sichert meine Nähe zum Arbeitsmarkt und zu den Trends im Management
  • Die Kenntnis der Blickwinkel von Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist Grundlage für eine ausgleichende und vermittelnde Position
  • Diese Nähe erlaubt es Zellweger Kadercoaching schnell und effektiv auf Veränderungen in der Arbeitswelt zu reagieren und die Beratungen entsprechend zu konzipieren.

Theorie und Praxis sind so optimal vernetzt. Das Kadercoaching von Hans-Rudolf Zellweger ist damit stets am Puls der Zeit.